Le télétravail


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    Qu’est ce que le travail à domicile ?
    
    Beaucoup de métiers qui ne nécessitent pas une présence physique auprès des clients ou d’équipements !
    
    Le critère discriminant pour pouvoir travailler à domicile réside dans la possibilité d’accéder à distance aux sources d’informations dont le salarié a besoin.
    
    Les salariés ayant des difficultés pour se rendre sur leur lieu de travail.
    
    Cette forme d’organisation du travail doit être basée sur la confiance, la responsabilité, l’autonomie, et l’organisation personnelle.
    
    Travailler à domicile est souvent déconseillé pour des salariés récemment recrutés parce qu’ils ne connaissent pas suffisamment l’entreprise et leur collectif de travail.
    
    Avantages :
    -  Un calme propice à la réflexion.
    -  Une réduction des frais d’infrastructures et de fonctionnement,
    -  Un gain de productivité de travail estimé entre 10 et 20%.
    -  Une optimisation des déplacements.
    
    Quelques préconisations :
    
    S’il n’y a pas de politique clairement affichée par l’entreprise, le travail alterné n’est pas un droit, mais une possibilité offerte par l’entreprise. Ce qui sous-entend que dans ces cas, la négociation du projet par le salarié avec son manager est indispensable, et l’accord du supérieur hiérarchique incontournable.
    
    A noter aussi l’intérêt de définir un minimum de cadre juridique définissant les droits et obligations du salarié et de l’entreprise.
    
    A cause des risques d’isolement social, beaucoup d’entreprises déconseillent le travail à domicile permanent et privilégient le travail à domicile alterné (1 à 2 jours par semaine au domicile).
    
    Parce que cette forme d’organisation du travail remet en cause beaucoup de choses pour le salarié, comme pour son responsable et ses collègues de travail ; il est vivement préconisé, avant de l’adopter définitivement pour un salarié, de la tester durant une période d’adaptation de quelques mois, à l’issue de laquelle chaque partie pourra décider d’y mettre fin.
    
    Ceci impose aussi le strict respect des règles de sécurité définies par l’entreprise (accès à distance au SI et à l’Intranet de l’entreprise, protection des données,...).